Szabályzatkészítés

A nagy kérdés, hogy kötelező vagy sem!

A válasz egyszerű, de még sem, hiszen az elkészítése nem kötelező, de még is az…akkor hogy is van ez?!?!

A munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. törvény, Mvt.) értelmében a munkáltató feladata az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek való megfelelés. A munkáltató döntése, hogy milyen formát választ a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének védelme érdekében, ezért nem kötelezi a munkáltatót a törvény munkavédelmi szabályzat készítésére. Azonban ez gy kialakult és bevállt forma lett, hiszen mint a munkáltatónak, int pedig a munkavállalónak szüksége van egy iránymutatásra, amely
kifejezetten azon gazdálkodó szervezetre készül el.

És akkor itt jön az, hogy ki készítse el?

 

Az egyes szabályozási körök munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülnek például tartalmaznia kell az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét, egyéni védőeszköz juttatás rendjét..stb., ezért elkészítése komoly egyeztető és előkészítő munkát igényel és ugyanakkor, ezért szükséges, hogy a munkavédelmi szabályzatot munkavédelmi szakember készítse el.

 

A munkavédelmi szabályzat készítésébe be kell vonni a munkáltaó szakembereit, valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot. Ez utóbbinak az „elfogadó” aláírása is szükséges a MVSZ kiadásához!

​

A MVSZ-t évente felül kell vizsgálni, szükség esetén módosítani kell.

 

A módosításokat az eredetileg kiadott MVSZ valamennyi példányához mellékelni kell.

A módosításokat, akárcsak a MVSZ-t az munkáltató ügyvezető igazgatója adja ki. Új MVSZ-t kell kiadni, ha a módosítások az Utasítás eredeti tartalmának egyharmadát elérik.

 

Valamint új MVSZ-t kell kiadni a 3 évenként kötelező Kockázatértékelés hatályba lépésével egyidejűleg, hogy a két dokumentum egymást fedje.

Keressen minket bizalommal és segítünk Önnek eligazodni a munkavédelem

útvesztőjében!